基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层都为量身定制学习方案;建立信息化平台、分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主、互动、有计划地提升。文化——打造学习型组织;遇见更好的自己。机制——学习积分制;内容——必修课;选修课方法——线上学习+线下学习+:员工助手APP知识库平台。全员学习  深度学习 高效学习 定期学习