基于人才战略需求和人才盘点结果，制定业务导向的人才发展体系，从刚进入公司的实习生至公司高层都为量身定制学习方案；建立信息化平台、分享、共创知识成果，实现员工与企业双赢，引导全员自主、互动、有计划地提升。文化——打造学习型组织；遇见更好的自己。机制——学习积分制；内容——必修课；选修课方法——线上学习+线下学习+：员工助手APP知识库平台。全员学习 深度学习 高效学习 定期学习